172、173、174

172.

回到家里，晚上大家伙凑在一起，吃了顿饭。晚饭前，我又被王烨这小丫头拉着去了西单，给她买了个她自己喜欢的银手链。还好公司发工资了，要不我就准备喝北京的风了。

12月了，总公司的每个口，都在做本部门的总结和规划，我们部门也在做。于是问王总把大家叫到一起，开会一起来商讨这件事情。

我们部门做总结是有些困难的，因为我们做的总结都是要考核分部的，也就是说要奖罚的。困难就是，怎么去平衡这件事情，让得到奖励的分公司，大家都认可，让被处罚的分公司，自己没怨言。这个的确叫人头疼。

我本来就是一个新手，自然就说不出来什么好的办法，只能听大家。王总让我们把每一个分公司的情况汇总起来，打印出来，挨个对比，挨个讨论，得出结果之后，在挨个和每个分公司的总经理，电话沟通，说明奖罚的情况。就像他自己说得一样，做到有条、有理、有序。

做完了这些工作，王总把总结递了上去，女李总也很满意，分公司的老总们也很高兴。因为上下两层王总都沟通的很好，最后水到渠成，大家都很满意。我也很佩服王总。

做完年终总结，规划很简单，照搬今年的工作，延续下去就行了。不过做为能人的王总，又获得了一项光荣而艰巨的任务那就是，主持公司年终优秀员工表彰大会。这是项公司的重要活动，先前已经有了2年的传统了，2年都搞得风风火火，2年都是王总主持的。

今天的更是重要，因为恰逢公司成立10周年。公司上下，从老板开始所有管理级人员都很重视。有前两届的出色表现，这一届，自然还要王总但当，负责统筹和策划。也许王总自己也知道，这一界自己肯定少不了自己，所以，他把我弄进总公司，帮助他完成这个重要的任务。

可是当我问起他的时候，他的回答却是，他这次叫上我，就是要搞这一界的员工大会，对于公司来说，10年是个大的总结，对于王总来说，这是一个机会。他知道这一界一定会比上两届更隆重，所以他要，接这个任务，把这一界的员工大会，做的前无古人后无来者。

晕死，真是晕死，起初我还以为是王总被迫的，现在才知道，全是他自找的。别人躲都躲不及，他还是主动的，还要拉上我，万一失败了怎么办？

173.

排除了王总突然犯神经类疾病和吃错药的可能，对他这个举动，唯一的解释，就是王总是个工作狂。这一点我是深有体会的。那时他在西安，就是这个样子，搞了十一动员大会，都不能让人按时吃饭，所以我对这一次的总公司大会，我对我的身心健康深表忧虑。

但是，也正是因为这个原因，公司上下对王总其人都非常认可，无论是西安的赵总，还是总公司的女李总，就是老板本人对他也很亲口赞扬过。也是基于这个原因，我才能够顺利的从西安来到北京，可以说这全都仰仗着王总的个人魅力，也就是俗话说的面子。

事情分析完了之后，充满了重重的矛盾，我能来北京是因王总，我不情愿的参加这个大会，也是因为王总。这大概就是世界奇妙的所在吧。

既然都来了，既来之，则安之。王总既然揽下了这个活，准备啃这块硬骨头，我就全当陪他一起吃排骨了。

为了完成这次的公司10周年大庆，王总一边撰写着策划，一边和王烨这小丫头，研习舞蹈。我这边按照王总的要求，一边筛选音乐，一边看企业的发展历程，准备写一首长抒情诗，加上配乐、舞蹈，就像长征组歌一样，辉宏磅礴。除此之外，王总又申请了叶宁来北京支援，女李老总也派了个心腹，前来协助。一切的一切，紧张而又有秩序。让我想起一句话，山雨欲来风满楼。

很快叶宁也从西安来到了北京，王总把他和我分到一起，完成公司的“长征组歌”。看着叶宁似乎也很无奈，也不是很情愿，我给他打气说：“新长征路上，7、6、5、4、3、2、1，开始工作吧！”

10周年的公司庆典的确搞得声势浩大，老板还专门拨出了几百万的专款。而发了工作狂的王总，从早到晚都在视频会议室里，审核着来自全国各地献演的节目和寄来的光盘。我进去有事情找他的时候，一屋子烟雾缭绕，我被呛得眼泪直流，桌子上的烟灰缸满满，3个空烟盒被捏的歪歪扭扭，还有一壶被泡成了纯净水的茉莉花茶。

174.

王总忘我工作的状态，深深的打动了，我和叶宁，以至于有几天的时间里，我们的工作完全可以用废寝忘食来形容，绝不夸张。这就是榜样的力量，但是，凡事都有但是，榜样还有另一种力量，那就是容易让人犯病，犯什么病呢？犯——红眼病。

要说女李总给王总派来的这个助手，与其说是来帮忙的，不如说是来搅和的。这人的名字也叫得有意思，叫于晓增。听说此人，有东郭先生的才能——滥竽充数，还兼有东施美女的相貌——东施效颦。美女一笑倾城，晓增一笑招魂。要说是人才，那也是一个不可多得的人才——兄弟同事们称之谓，蠢材。

于才人的职位是助理，也就是女李总的助理，也经常像王总一样，哪里有难，就去哪里支援。看起来似乎是个救火员，其实是个纵火犯。根据人民群众对其口头事迹的传颂，她的个人事迹，我归纳了一下，大概可以这样讲给大家来听。

据说又一次，在南京分公司工作，解决那里的员工写信上访的问题。写信告状的是一家门店的所有员工，被告是分公司的人力资源部，原因是由于人资的考核数据错误，从而影响了整个门店员工的薪水发放有误。

人资也承认这个事，是自己的失误，准备在下月的工资里补回来这个月漏发的，这也是公司明文规定的。但是门店的员工就不愿意了，非要这个月就给补了，家里有老有小的，还等着吃饭呢，总不能这个月不吃了，下个月再吃吧？于是双方就这个问题开始争执，最后人民群众压不过强权，只好写信上告。

接到员工的投诉后，老板很重视这件事情，还亲自交代女李总，要求一定要把这件事情解决好，就算违反了公司规定，这个月就补发也行。女李总原话照搬的，又把事情交代给了于助理。于助理欣然受命，前往南京，督办这件事情。可是到了南京之后，于助理改变的先前的想法和老板，女李总交代的解决办法，走了一条自主创新的路。